Notre Projet Associatif.

Validé en Mai 2012

L'Association SOLEN a été crée au regard des besoins repérés sur le bassin de vie d’Aubenas le 7 décembre 1981.

Elle est régie par la loi 1901 et a pour objectifs, « d’aider, sous toutes les formes que ce soit, directement ou indirectement, des personnes en difficultés morales ou matérielles, de les accueillir, les héberger et les aides à assurer leur insertion ».

L’association s’appuie sur des valeurs de :

  • Respect de la personne dans toute son humanité, approche positive de la personne, afin de l’aider à trouver confiance, estime de soi et des autres Solidarité envers les plus faibles, refus de toute discrimination
  • Fraternité : « l’être humain est un être de relation avec des droits et des devoirs »
  • Accueil et aide à la réinsertion pour un mieux vivre ensemble ; par la création de liens, et le soutien sans assistanat
  • Gratuité au travers du bénévolat.

Afin de mettre en œuvre ces valeurs, les bénévoles de l’association reconnaissent comme essentiels :

  • L’écoute
  • Le respect mutuel
  • Le désintéressement
  • Le partenariat
  • La pratique démocratique
  • L’engagement
  • La cohérence

Ils oeuvrent au sein de la société civile pour faire reconnaître ces valeurs et privilégier ainsi la primauté de la personne humaine.

L’association SOLEN mène son action sur le bassin de vie d’Aubenas pour accueillir des personnes majeures, seules ou en couple, et dans le cadre de l’hébergement d’insertion, accompagnées de leurs enfants, en situation de difficulté.

Leur provenance est majoritairement de Drôme-Ardèche, mais aussi de la région Rhône-Alpes.

L’association SOLEN agit dans un but de transformation sociale avec les missions suivantes :

  • L’hébergement d’insertion : CHRS
  • L’accueil d’urgence de nuit, au sein du foyer d’accueil d’urgence « La Maison »
  • L’accueil de jour au sein du « Colibri »
  • L’accompagnement vers et dans le logement : AVDL et ASLL
  • L’accueil santé.

L’association SOLEN accomplit ces missions en partenariat avec les pouvoirs publics qui lui attribuent des budgets de fonctionnement ou la subventionnent.

Nous pouvons trouver comme partenaires :

  • L’Etat représenté par la DDCSPP (Direction Départementale de la Cohésion Sociale et Protection des Populations)
  • La Région représentée par l’ARS (Agence Régionale de Santé)
  • Le Département représenté par le Conseil Général de l’Ardèche
  • Certaines municipalités, dont les communes d’Aubenas et de Vals-Les-Bains

L’association SOLEN coopère aussi avec divers organismes caritatifs.

L’association SOLEN reçoit aussi des subventions ou des dons d’établissements privés.

D’autre part, l’association SOLEN est adhérente à la FNARS (Fédération Nationale des  Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale) et à l’URIOPSS (Union Régionale Interfédérale des Oeuvres et Organismes Privés Sanitaires et Sociaux).

En favorisant une réflexion plus large, la FNARS et l’URIOPSS permettent de défendre collectivement nos valeurs et de conduire nos missions dans un souci de qualité.

L’association SOLEN est administrée par un conseil d’administration dont les modalités de fonctionnement sont définies par les statuts déposés en Préfecture en date du 23 juin 2009.

Les valeurs de l’association SOLEN sont déclinées dans le projet institutionnel au travers d’activités :

  1. Dans le champ social et médico-social,
  2. De la gestion des ressources humaines
  3. De la gestion financière.

Dans le champ social et médico-social, l’association SOLEN veille à ce que soit établi un projet d’établissement, regroupant les différents services de la structure : le CHRS, l’accueil d’urgence, l’accueil de jour, et l’accueil santé.

La prise en charge de chaque personne est globale, prenant en compte les dimensions physiques, sociales et culturelles.

Cette prise en charge se fait dans le cadre d’une charte proposée aux accueillis. Cette charte tend à  développer la participation des personnes accueillies (réunions d’expressions, participation aux travaux d’entretien de la structure, élaboration des repas…).

Dans le champ des ressources humaines, l’association SOLEN développe un travail de relation avec les équipes professionnelles (rencontres, écoutes, analyse …).

Les membres du bureau sont attentifs aux besoins que font remonter les équipes mais gardent toute la responsabilité de décision.

L’association veille à la compétence professionnelle et au respect de la légalité en droit du travail. Elle soutient la formation et l’analyse de la pratique.

Le bureau de l’association délègue la mise en oeuvre de ses décisions au Directeur et aux cadres éducatifs.

En accord avec le Directeur et les cadres éducatifs, les membres du bureau peuvent avoir une action directe auprès des membres du personnel.

Des membres du bureau participent de droit aux réunions des délégués du personnel et aussi à des réunions avec l’ensemble du personnel.

Les membres du bureau travaillent en collaboration étroite avec le Directeur et les cadres éducatifs.

Concernant la gestion financière, celle-ci est sous la responsabilité de la Présidente. Cette gestion s’inscrit dans le cadre des valeurs portées par l’association.

Elle pratique :

  • La transparence financière
  • La séparation des comptes de l’association et des comptes des établissements
  • L’action de l’association est guidée par le souci du meilleur service au meilleur coût, tout autant que celui d’optimiser les ressources et de gérer au mieux les deniers publics.

Depuis la création de l’association SOLEN, le contexte économique, social et législatif a évolué.

L’association SOLEN a su faire évoluer sa structure et développer une réponse selon les besoins, comme dans le cas de l’Accueil de Jour…

Dans son fonctionnement, l’association SOLEN estime indispensable de :

  • Promouvoir l’ouverture de l’association au bénévolat, pour apporter un savoir être complémentaire de l’action professionnelle
  • Encourager un travail en réseau pour une meilleure complémentarité de nos compétences
  • Inciter davantage le « faire avec » pour lutter contre l’assistanat
  • Entretenir un dialogue permanent avec la Direction, le personnel et les membres du Conseil d’Administration
  • Repérer les besoins nouveaux et y sensibiliser les Pouvoirs Publics
  • Susciter et mettre en oeuvre le « je fais ma part » du Colibri