Projet Associatif

Validé le 12 décembre 2019

L’association SOLEN est née d’un besoin repéré sur le bassin de vie d’Aubenas.

Créée le 7 décembre 1981, l’association SOLEN, régie par la loi 1901 a pour objectifs, « d’aider, sous toutes les formes que ce soit, directement ou indirectement, des personnes en difficultés morales ou matérielles, de les accueillir, les héberger et de les aider à assurer leur insertion ».

L’association se reconnait dans les valeurs suivantes :

  • Conformité aux exigences républicaines
  • Respect de la personne dans toute son humanité, 
  • Solidarité envers les plus faibles, refus de toute discrimination
  • Fraternité : « l’être humain est un être de relation avec des droits et des devoirs »
  • Accueil et aide à la réinsertion pour un mieux vivre ensemble

Afin de mettre en œuvre ces valeurs, les membres de l’association reconnaissent comme essentiels :

  • L’écoute bienveillante
  • Le respect mutuel
  • Le partenariat
  • L’engagement
  • La cohérence
  • La confidentialité
  • Le droit au recommencement

Ils œuvrent au sein de la société civile pour faire reconnaître ces valeurs et privilégier ainsi la primauté de la personne humaine.

L’association SOLEN mène principalement son action sur le bassin de vie d’Aubenas pour accueillir sans exclusive des personnes en situation de précarité dans le cadre de l’hébergement d’insertion et d’urgence (personnes majeures, seules ou en couple, accompagnées par leurs enfants…).

Leur provenance est majoritairement de Drôme-Ardèche, mais aussi de la région Auvergne- Rhône-Alpes et au-delà.

L’association se donne les missions suivantes en accord avec les objectifs précités:

  • L’hébergement d’insertion : CHRS
  • L’accueil d’urgence de nuit : CHU
  • L’accueil de jour
  • L’accompagnement social vers et dans le logement et lié au logement
  • L’accueil santé

Nous pouvons trouver comme partenaires :

  • L’Etat représenté par la DDETSPP (Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et du Social et Protection des Populations)
  • L’Agence Régionale de Santé
  • Le Département représenté par le Conseil Départemental de l’Ardèche
  • Certaines municipalités, dont les communes d’Aubenas et de Vals-Les-Bains

L’association SOLEN coopère aussi avec divers organismes humanitaires et caritatifs.

L’association SOLEN reçoit aussi des subventions ou des dons d’établissements et de personnes privés.

L’association SOLEN est adhérente à la FAS (Fédération des Acteurs et de la Solidarité) et à l’URIOPSS (Union Régionale Interfédérale des Œuvres et Organismes Privés Sanitaires et Sociaux) qui participent à la défense de nos valeurs et à la mise en œuvre de nos missions dans un souci de qualité.

L’association SOLEN est administrée par un conseil d’administration dont les modalités de fonctionnement sont définies par les statuts déposés en Préfecture en date du 23 juin 2009.

Les valeurs de l’association SOLEN sont déclinées dans le projet d’établissement au travers d’activités :

  1. Dans le champ social et médico-social,
  2. Dans la gestion des ressources humaines
  3. Dans la gestion financière.

Dans le champ social et médico-social, le conseil d’administration de l’association SOLEN veille à ce que soit établi un projet d’établissement incluant les différents services de la structure : le CHRS, le CHU, l’accueil de jour, l’accueil santé et le logement.

La prise en charge de chaque personne est globale, prenant en compte les dimensions physiques, sociales et culturelles.

Dans ce cadre, les personnes sont associées à leur projet d’accompagnement et à ceux mis en place au sein de l’association ; ces projets tendent à développer la participation du public accueilli.

Dans le champ des ressources humaines, les membres du conseil d’administration de l’association SOLEN développent un travail de relation avec les équipes professionnelles. Les rencontres semestrielles avec l’ensemble des collaborateurs organisées par la direction permettent aux membres du bureau d’être attentifs aux besoins que font remonter les équipes.

L’association en tant qu’employeur, veille à la compétence professionnelle et au respect de la légalité en droit du travail. Elle soutient la formation des salariés et l’analyse de la pratique professionnelle.

Le bureau de l’association délègue la mise en œuvre de ses décisions au Directeur à travers le document unique de délégation. Des membres du bureau participent de droit aux réunions du CSE du personnel (Conseil Social et Economique).

Les membres du bureau travaillent en collaboration étroite avec le Directeur.

Concernant la gestion financière, celle-ci est sous la responsabilité du Président (e). Cette gestion s’inscrit dans le cadre des valeurs portées par l’association.

Elle pratique :

  • La transparence financière
  • La séparation des comptes de l’association et des comptes des établissements
  • L’action de l’association est guidée par le souci du meilleur service au meilleur coût, tout autant que celui d’optimiser les ressources et de gérer au mieux les deniers publics.

Depuis la création de l’association SOLEN, le contexte économique, social et législatif a évolué.

L’association SOLEN a su faire évoluer sa structure et développer une réponse selon les besoins.

Dans son fonctionnement, l’association SOLEN estime indispensable de :

  • Promouvoir l’ouverture de l’association à des bénévoles qui s’investissent avec désintéressement, pour apporter un savoir être complémentaire de l’action professionnelle
  • Encourager un travail en réseau pour une meilleure complémentarité de nos compétences
  • Inciter davantage le « faire avec » et promouvoir l’autonomie
  • Entretenir un dialogue permanent avec la Direction, le personnel et les membres du Conseil d’Administration
  • Repérer les besoins nouveaux et y sensibiliser les Pouvoirs Publics
  • Susciter et mettre en œuvre le « je fais ma part » selon la légende du Colibri
  • Evaluer ces projets
  • Veiller à la cohérence entre le projet associatif et le projet d’établissement.